Integración, cambio de experiencias, análisis de la situación regional y mapeamiento de las condiciones de vida y trabajo de la juventud de 10 países (Brasil, Argentina, Alemania, Chile, Colombia, México, Nicaragua, Perú, República Dominicana y Uruguay), marcaron el intercambio entre jóvenes sindicalistas promovido por la IndustriALL Global Union, con apoyo de IG Metall de Alemania y Fundación Friedrich Ebert. El evento realizado en Buenos Aires del 7 al 13 de octubre fue el primero de 3 encuentros que serán realizados hasta el 2020. Las próximas actividades presenciales deberán ser en Brasil y en Alemania. “Nos vamos a empeñar al máximo para recibir bien a nuestros compañeros y compañeras de intercambio aquí en Brasil el próximo año, para nosotros los jóvenes sindicalistas, el intercambio de experiencias es una necesidad inminente frente a la defensa de la clase trabajadora contra cualquier tipo de opresión”, resaltó Mayara feitosa, una de las participantes indicadas por la Confederación Nacional de los Trabajadores del Ramo Vestuario de la CUT, CNTRV. Mayara integra la dirección del Sindicato de Trabajadores de las industrias de calzado de Itapetinga, ciudad localizada en aproximadamente 450 kilómetros de Salvador.
Junto con Mayara también participa en el proyecto la joven sindicalista cearense Renata Nogueira, que también trabaja en la industria de calzado e integra la dirección del Sindicato de los trabajadores en la industria de calzado de Ceará. “vengo de una familia humilde y jamás imagine en tener la oportunidad de viajar para otro país para compartir experiencias con otras personas, que, aunque vivan en países distintos enfrentan desafíos semejantes, tengo 29 años y soy casada, combinar trabajo, familia y militancia sindical no es una tarea fácil en ningún lugar del mundo, mas es extremadamente posible”, relata.
Entrevista
La redacción de la CNTRV converso con Renata Nogueira y Mayara Feitosa sobre sus participaciones en el proyecto de intercambio de la IndustriALL Global Union, una entidad sindical que está presente en más de 150 países y representa cerca de 50 millones de trabajadores de los sectores textil/vestuario, químico, metalúrgico y alimentación. Ellas hablaron de la formación e integración de las direcciones experientes con las liderancias más jóvenes. Compruebe la entrevista a continuación:
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En Argentina ustedes pudieron compartir experiencias con jóvenes sindicales de 10 países, incluyendo Brasil. ¿Fue posible identificar semejanzas en las realidades compartidas en el intercambio?
Mayara: Son muchos desafíos en común, puedo citar como ejemplo el ato de que los sindicales con mas experiencia no depositaron la confianza necesaria para que los trabajadores y trabajadoras más jóvenes ocupen cargos con poder de decisión en las entidades. Cuando se trata de una mujer joven, la desconfianza aumenta aún más. Parece que muchos no creen que nosotros demos conta de la dupla o triple jornada como trabajadora, madre y muchas veces estudiante. Esa desconfianza no solo pasa en Brasil, fue reportado por la mayoría de los participantes del intercambio. La calificación de la formación sindical, no solo de la juventud, mas de toda la dirección pode ayudar mucho en la superación de este problema.
Renata: cuando visitamos una fábrica en argentina, nos percatamos de que la falta de compromiso de la juventud en la acción sindical no es un problema exclusivo de Brasil, observamos que los jóvenes argentinos no tienen mucho interés en actuar como representantes sindicales.
¿En la visión de ustedes, que lleva al distanciamiento de la juventud con relación a la estructura sindical, especialmente en Brasil?
Renata: reflexionamos mucho sobre cuanto la presencia de líderes más jóvenes afectan algunas direcciones que ya están acomodadas. Pienso que los sindicatos podrían realizar más actividades enfocadas para la juventud trabajadora. De forma general, raramente encontramos espacios específicos para discutir e implementar políticas enfocadas para los trabajadores y trabajadoras más jóvenes.
Mayara: los jóvenes están ingresando en el mercado de trabajo con los logros ya adquiridos. Nos últimos años, el movimiento sindical obtuvo grandes avanzos sobre los salarios, beneficios y condiciones de trabajo, mas la juventud no participo de esa lucha y esta acomodada, nos corresponde usar la estrategia correcta para contar esa historia para los jóvenes trabajadores y despertarles la importancia de los sindicatos sobre la garantía de los derechos y avances en las conquistas.
¿El intercambio de experiencias entre los jóvenes sindicales de otros países despertó nuevas ideas para fortificar la actuación de la juventud en las entidades que ustedes actúan?
Mayara: la creación de la secretaria de la juventud es un paso esencial para la consolidación de la pauta de los trabajadores y trabajadoras con edad hasta los 35 años. Los sindicatos necesitan crear políticas y colocar en práctica ideas creativas que resulten en la aproximación de la juventud a la lucha sindical.
Renata: una de las experiencias que más me llamo la atención fue la del sindicato de los Metales de Alemania que realiza un congreso especifico para la juventud y planea una serie de acciones que buscan fortificar la actuación de los jóvenes en la lucha por más y mejores empleos, salarios justos y oportunidades para el crecimiento profesional.
¿Como ven ustedes la participación de la juventud en las entidades del Ramo Vestuario de la CUT?
Renata: en la entidad en la que yo actúo hay poca participación de la juventud y observe que ese es un problema que ocurre en casi todas las entidades que participan del proyecto. Los sindicatos necesitan crear espacios de actuación especifica para la juventud. Los jóvenes no se sienten atraídos por el actual modelo de las actividades sindicales.
Mayara: la participación es mínima, mas existe. Prueba de eso es mi actuación junto al sindicato, participando de este proyecto. Tengo 28 años, soy casada, tengo un hijo de 6 años, estudio y soy sindicalista. La militancia sindical en la juventud es difícil. La mayoría de los jóvenes están interesados en varias cosas, menos en el sindicato. Por otro lado, las entidades necesitan innovar el método para atraer más jóvenes y dejar que ellos participen de los espacios donde las decisiones importantes son tomadas. Sueño en ver más mujeres jóvenes dirigiendo sindicatos.
¿Cuáles son sus expectativas para el próximo encuentro que será realizado en 2019 aquí en Brasil?
Mayara: vamos a presentar nuestra realidad y tratar de pasar un poco de nuestra historia de lucha, conquistas y desafíos, especialmente sobre el punto de vista de la juventud trabajadora.
Renata: asumimos el compromiso en desenvolver un plan de acción para fortalecer la participación de la juventud en nuestras respectivas entidades.
Asista el vídeo sobre el intercambio
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